7月3日上午，，，南昌城投集团纪委认真推行任职谈话制度，，，严把干部选拔任用清廉关，，，召开干部任前谈话会，，，对6名新任干部集中举行任前谈话，，，把周全从严治党要求落实到干部选拔任用全历程，，，切实体现集团敢于继续、重实着绩的用人导向，，，为集团高质量跨越式生长凝聚做事创业的强盛协力 。。。。。

谈话内容从增强责恣意识、带动清廉自律、自觉接受监视等方面入手，，，坚持责任讲清、纪律规则讲清、履职要求讲清。。。。。围绕干部差别层级和差别岗位，，，突出重点，，，有的放矢，，，对新任干部举行差别性谈话，，，要求新任干部始终把“讲政治”放在主要位置严酷要求自己，，，提高政治站位，，，增强“四个意识”，，，坚定“四个自信”，，，做到“两个维护”；；始终坚持把头脑建设摆在主要位置起劲提高自己，，，增强事情责任感和紧迫感，，，抓好各项事情学习使命的落实。。。。。

“新任干部在新时代要有新继续新作为，，，自觉用规则给自己定周遭，，，不越雷池半步，，，守住‘底线’、敬畏‘红线’、远离‘高压线’；；一直提高学习能力，，，不但要跟进学、经常学、重复学，，，更要善于学，，，立异学，，，领头学，，，真正做到脑不‘空’、眼不‘盲’、口不‘哑’、腿不‘短’，，，一直提高解决问题的能力”南昌城投集团党委委员、纪委书记何志敏在会上强调。。。。。

南昌城投集团纪委一直富厚任前谈话形式内容，，，组织开展《新任向导职员党纪规则知识》测试、发送新任干部劝廉见告书并要求每位新任干部签署清廉从业允许书。。。。。新任干部纷纷体现，，，将以此次任前谈话为新的起点，，，头脑不松、作风不散，，，忠实推行岗位职责，，，坚持清廉自律，，，在各自新的岗位上为集团建设和生长做出更大孝顺。。。。。